Nos demandes ont été entendues, voici les 36 créations en cours

1

Solution paiement et fraude

Sur aire, 2 créations de poste de technicien s'ouvrent afin de pallier à l'augmentation des cas de suspicion de fraude sur les cartes bancaires, de soutenir le réseau, et de répondre efficacement aux demandes client

2

Equipe mobile

19 postes, dont des conseillers co, des conseillers part, des conseillers spés, et des conseillers patri sur Bordeaux métropole, Aquitaine ouest et Aquitaine Est

3

Equipe renfort sites

6 postes supplémentaires, dont 3 techniciens et 3 attachés, répartis sur les trois sites

4

Animation commerciale

Afin d'accompagner plus efficacement les nouveaux arrivants, et renforcer la prestation client d'un point de vue relationnel ou opérationnel, création de 6 postes de moniteurs et un poste de responsable

5

PACIFICA PREDICA à Aire

Création d'un poste de technicien à Pacifica et 1 pour Predica. Nous espérons que ce soit une première étape....

Le Journal de la fédération des employés et des cadres

ni concertation, ni consultation, NEGOCIATIONS

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Debout ! le journal FO nouvelle version te propose de l'actu , créée par des femmes et des hommes de terrain. Prends deux minutes et pose toi pour lire !

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salaires, forfait jour, organisation du travail...

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Aucune entreprise n’a proposé d’augmentations générales au moins au niveau de l’inflation.... et encore plus d'articles édifiants

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Ton équipe de négo était à Bacalan Vendredi 13 Mai.

On a terminé la négociation sur le télétravail et/ou travail à distance, l'accord entrera en vigueur au 1er juillet :
- 2 jours par semaine de télétravail pour le siège
- 1 jours par semaine de télétravail pour le réseau
- concernant les salariés à 80 % pour le siège : 1 jour de télétravail par semaine
- concernant les salariés travaillant 4 jours sur 5 en réseau : 1 jours de télétravail tous les 15 jours

Présence obligatoire sur 3 jours à son poste de travail en présentiel

Si tu souhaites prendre seulement 1 jour par mois, ou lorsque tu as des journées e-learning, tu peux le faire également.

Dans tous les cas , il faut formaliser ta demande auprès de ton responsable N+1 et les RH en simultané pour effectuer du télétravail et ou travail à distance, que ce soit régulièrement ou ponctuellement.
Ils ont un délai de 1 mois pour formuler leur réponse d'acceptation ou de refus sur le principe du télétravail (avec justification). Un test sur le travail à distance pour le réseau démarre début juillet sur certains secteurs.

L'augmentation du barème des frais kilométriques (demandé par FO) va entrer en vigueur avec effet rétractif au 1er mai 2022. Si tu as déjà saisi tes frais, une régul sera faite automatiquement.

On a continué la négo sur la mobilité douce, on t'en avait parlé dans l'article ci-après. Les conditions énumérées dans l'article sont de vigueur mais nouveauté, la Direction a accepté la prime carburant de 200 € par salarié pour ceux qui n'ont pas d'abonnement de transports en commun (déjà pris en charge par l'entreprise). Tu pourras même cumuler la prime carburant avec le forfait annuel pour la mobilité douce de 300 €/an.

On vous l'a dit, nous étions convoqué pour parler rémunération : Nous sommes arrivés à une ouverture de négociation sur ce sujet 😁. Nous avons demandé à ce que l'augmentation soit mensuelle. La réponse de la Direction est favorable mais sous quelle forme et par quel moyen ??? Suite au prochain épisode le 20 Mai !




Notre équipe de négociateurs est sortie satisfaite vendredi dernier. Et il y a de quoi !
Début de séance 9h30, FO demande à nouveau à la Direction la revalorisation des frais kilométriques, (et oui l'essence a augmenté), et la prime de transport. Aucun autre syndicat ne soutient notre position.

On démarre sur le sujet du télétravail. Il faut désormais un accord sur le télétravail structurel pour qu'il s'applique (hors télétravail de crise).
On obtient :
  • 2 jours par semaine sur le siège
  • 1 jour par semaine sur le réseau
  • Le télétravail est applicable au salarié à temps partiel (à minima 80 %)
  • 1 ticket restaurant par jour télétravaillé avec obtention de carte restaurant pour les salariés du siège
  • La possibilité de cumuler télétravail et Travail à distance pour les salariés du siège et du réseau sans dépasser 2 jours par semaine pour le siège et 1 jour par semaine pour le réseau
Vous l'avez compris l'accès au travail à distance s'ouvre aussi aux salariés du réseau comme ceux du siège sans minima de distance entre domicile et lieu de travail. Nous rentrons en test de Mai à Juillet sur le travail à distance pour le réseau. Le test concernera un secteur de chaque région.

Le télétravail concerne bien sur les salariés volontaires. Ce n'est pas obligatoire, il suffit d'en faire la demande à son responsable. Si vous rencontrez des difficultés, contactez FO ----> focaquit@gmail.com

Deuxième sujet : la mobilité douce  KEZAKO ?

La mobilité douce concerne la loi sur la mobilité durable, il permet de donner des aides aux salariés sur :
  • l'utilisation d'engin personnel électriquement motorisé ou non
  • le covoiturage
  • l'utilisation ponctuelle de transport en commun 
  • l'autopartage via des véhicules électriques, hybrides rechargeables, ou hydrogènes
Vous en savez un peu plus ! Du coup, nous avons négocié :

-----> Un forfait annuel pour la mobilité douce de 300 €/an avec un paiement annuel concernant les options suivantes :
  • Le covoiturage sans plateforme dédiée qui était proposée par la Direction. Notre organisation s'y est opposée,  trop complexe et limitative. Seule une attestation sur l'honneur pour le conducteur et les passagers suffira. 
  • La possibilité de se faire rembourser ponctuellement des trajets domicile/lieu de travail en bus ou en train 
  • L'utilisation de vélos, vélos électriques personnels ou en location ou en libre service. De même, pour les trottinettes électriques, les gyropodes, les skates électriques et les monoroues.
  •  L'utilisation de scooters et motos uniquement en location ou en libre service et dont le moteur n'est pas thermique
 Nous pourrons le cumuler avec le forfait annuel existant jusqu'à 300 €/an pour la prise en charge de  50 % concernant tous les abonnements trajets/domicile des transports en commun ( sncf, bus, tram) et tous les abonnements location de vélos électriques, de scooters électriques ou de trottinettes électriques.

Coup de théâtre, la Direction nous a entendu et met un troisième sujet sur la table : L'augmentation des frais de déplacement . Nous avons négocié :
      L'augmentation des frais kilométriques en moyenne de 10 % par rapport à l'ancienne grille de remboursement.

Les négos se poursuivent, on vous tient informés !



 

Chèques culture

cesu
 3ième ouverture pour commander les CESU du 16 Mai au 04 Juin 2022

CESU – Garde d’enfants

Tu peux bénéficier jusqu'à 1 300 € CESU par an et par enfant de moins de 7 ans.
  • 35 % sont financés par la Caisse régionale (455 € maximum par enfant)
  • 10 % par le CSE (60 € maximum par an)
Pour les salariés dont l’enfant est en situation d’handicap, la prise en charge de l’entreprise sera portée par an et par enfant éligible déclaré à charge du salarié auprès de la DRH à :
  • 100% de la valeur faciale des CESU commandés pour la fraction des chèques allant de 0 à 600 € (soit, une limite de prise en charge par l’entreprise fixée à 600 euros par an) puis,
  • 35% de la valeur faciale des CESU commandés pour la fraction des chèques allant de 601 € et 1 300 € (soit une limite de prise en charge par l’entreprise fixée à 245 euros par an).
Soit, une limite totale de prise en charge d’un montant de 845 euros par an et par enfant éligible (hors CSE).

CESU – Universel 
  • Travaux ménagers
  • Petits travaux de jardinage, de débroussaillage, etc
  • Maxi 800 €par an avec 35 % financés par la Caisse régionale et 10 % par le CSE (60 € maximum)
CESU – Handicap 
Les CESU Handicap sont cumulables avec l’un des 2 autres dispositifs CESU ci-dessus.
Les CESU préfinancés sont destinés à régler des prestations de service à la personne.
Vous pouvez bénéficier jusqu'à 600 € de Ticket CESU par an 
  • 100 % sont financés par la Caisse régionale (600 € maximum)
Rdv sur https://www.cheque-domicile-universel.com/espace-beneficiaire/startup.do
et bien sûr si vous n'y arrivez pas on est là !
PRIME
A force de pousser nos dirigeants dans toutes les instances pour obtenir une prime : nous l'avons obtenue !

800 € seront versés début 2022 sous le dispositif prime exceptionnelle de pouvoir d'achat !

Depuis plus d'un an, FO se bat pour vous ! Votre engagement est récompensé.

banques
Et dans les banques, il se passe quoi ?

Ce lien te permettra de connaitre les informations générales sur les banques.

https://www.force-ouvriere.fr/+-Banque-+