La rémunération extra conventionnelle ou comme on l'appelle dans notre jargon la REC est versée chaque année lors du salaire du mois de mars .

Mais comment calcule-t-on cette REC ?

Dans un premier temps, quel est le taux d'atteinte de mon secteur, mon unité, ma région mais au aussi quelle est l'atteinte de la caisse régionale.
  • En effet, cela se calcule de la manière suivante : 65% sur le secteur ou unité, 25% sur la région, 15% sur la caisse régionale
Une fois, ce calcul effectué, on calcule l'enveloppe REC de la manière suivante :
L'enveloppe REC est calculée pour chaque Domaine/DSA/DCS. La distribution de cette enveloppe est à la main de chaque responsable de Domaine/DSA/DCS. Elle est déterminée de la façon suivante : 
SOMME DES REC DE REFERENCE DE L'EQUIPE X  % D'ATTEINTE DES OBJECTIFS COLLECTIFS 
ON AJOUTE 10% DE LA SOME DES REC DE REFERENCE DE L'EQUIPE
 = enveloppe à répartir par management


un exemple avec un taux d'atteinte REC à 113%, ce sera plus simple et plus parlant :Le taux d'atteinte de la REC est au dessus de 100% alors il y a surperformance, on applique alors le taux suivant :

                                                         TABLE DE MAJORATION DE LA SUPERFORMANCE
DEJUSQU'AMAJORATION
101 %102 %2 %
103 %104 %5 %
105 %106 %9 %
107 %108 %12 %
109 %
110 %16 %
111 %112 %20 %
113 %114 %24 %
115 %116 %30 %
117 %118 %32 %
119 %120 %36 %
121 %122 %40 %
123 %124 %45 %
125 %
48 %


CELA DONNE  
Cette enveloppe REC est à répartir pour le secteur, puis par agence ou service

Et voila ce qui peut se passer par exemple avec une unité avec un DA, un CPART, un CPRO et un Assistant (cliques sur l'mage)
Comme tu peux le constater dans le schéma précédent, des équipiers de la même agence peuvent percevoir tout ou partie de la surperformance. L’exemple parlant est celui du Cpart et du Cspé qui perçoivent le même montant alors que la REC de base est différente.
Tu peux même constater que le montant de la REC qui ne sera pas versé à l’un, sera versé à l’autre.
C’est pourquoi tu dois absolument demander à ton manager, quel montant de la surperformance tu vas percevoir.
Et bien sûr, si tu as des question cliques sur l'enveloppe en haut à droite du site.







Comment trouver de l'information depuis ton poste de travail ?
Nous te guidons à travers une courte vidéo, c'est par ici 



L’équipe du syndicat FO est là pour te guider, t’informer et te donner toute l’information nécessaire à la compréhension de tes droits et devoirs en tant que salarié.
Nous sommes tes collègues, issus de tous horizons, des cadres, des techniciens, des analystes et venons en support de ton parcours au sein du CA
Tu trouveras plein d'informations sur le site intranet, sous l'onglet fonctionnement interne/informations syndicales/ FO
Et en devenant adhérent, tu reçois des mails réguliers en fonction de l'actu et des évènements.
FAIS APPEL A NOUS
Le CSE du Crédit Agricole Aquitaine propose chaque année des activités différentes, qui varient selon le budget, mais également en fonction de la politique sociale votée en réunion plénière CSE.
Vous trouverez toutes les informations à connaître dans notre Fiche Pratique sur le CSE spécialement conçu pour Vous

LE CSE 
Pour tout savoir sur le congés maternité, paternité ou parental, jetez un œil sur notre Fiche Pratique Spécial Vous allez devenir Parents
Bonne Lecture !
la maternite et la paternite 
Ils existent différents types de congés. Certains sont spécifique au Crédit Agricole Aquitaine et d'autres sont communs à tous. avons conçu la Fiche Pratique sur Les Différents Types de Congés

S'il vous reste des doutes, contactez-nous !​​​​​
lES DIFFERENTS TYPES DE CONGES
Le CPF ou Compte Personnel pour Formation permet de financer une formation que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel. Vous avez acquis des droits et vous ne savez pas comment faire pour les utiliser. Voici la Fiche Pratique sur le CPF, elle va vous éclairer 
lE CPF 
Pour bien anticiper son départ à la retraite, mieux vaut être armé de toutes les astuces et s'y préparer correctement.
La Fiche Pratique sur la Retraite que nous vous avons établis reprend tout ce qu'il faut savoir.
la retraite
La médaille d'honneur agricole récompense l'ancienneté des salariés du secteur privé agricole.
au Crédit Agricole Aquitaine, il existe quelques particularités.
Vous trouverez comment l'obtenir au sein de la Fiche Pratique sur la Médaille d'Honneur

Il est impératif de prendre le temps de réfléchir et de poser noir sur blanc le bilan de votre année. La clé ? Essayer d’avoir un regard juste et honnête sur la qualité de votre travail. De cette manière, vous ressortirez de nombreux éléments de cet exercice qui engendreront un entretien annuel constructif.
Vous trouverez dans la Fiche Pratique sur l'Entretien de Fin d'Année tous les éléments pour une réussite maximale
l'entretien de fin d'année
Une convention collective nationale (CCN)  est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés.
Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
Vous trouverez dans ce lien la Convention Collective du Crédit Agricole
la convention collective